实习期不过是否会有赔偿，这主要取决于实习协议中的约定以及未通过实习期的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
实习协议中的约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期未通过时的赔偿条款，比如因实习生个人原因导致未通过实习期需支付一定金额的违约金或赔偿金，那么实习生可能需要按照协议进行赔偿。
- 反之，如果实习协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么实习生通常不需要因为未通过实习期而支付赔偿。
未通过实习期的具体原因：
- 实习生个人原因：如果实习生因自身能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等原因导致未通过实习期，且实习协议中有相关赔偿条款，那么实习生可能需要承担赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应合理，不能过高，否则可能违反法律法规的强制性规定。
- 公司原因：如果实习生未通过实习期是由于公司方面的原因，如公司业务调整、岗位撤销、对实习生评价不公正等，那么实习生通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，实习生甚至有权要求公司给予一定的补偿或解释。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但此原则在实习协议中也可作为参考，即除非有特定情形（如专项培训、保密义务等），否则不应随意约定违约金或赔偿金。
建议：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于实习期未通过时的赔偿条款，确保自己能够接受并理解这些条款。
- 如果对实习协议中的条款有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询，以避免未来可能产生的纠纷。
- 如果实习生因未通过实习期而面临赔偿要求，且认为该要求不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。