关于“过了实习期公司开除是否需要赔钱”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：实习期被公司开除是否有补偿，主要取决于实习生的身份性质、开除的具体原因以及相关的法律规定。
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，公司开除在校学生实习生无需支付经济补偿金。
- 但如果实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。
- 在这种情况下，公司开除实习生是否需要支付补偿，将依据《劳动合同法》的相关规定执行。
二、不同身份下的补偿情况
在校学生实习：
- 一般情况：无补偿。
- 特殊情况：若实习协议中有约定或公司违法解除，可能有补偿。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 合法解除：如实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司无需支付经济补偿金。
- 违法解除：公司需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 协商解除：双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条明确了用人单位需支付经济补偿金的情形及标准。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条指出，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系。
四、实例说明
- 在校学生实习被开除无补偿：假设小明是在校大学生，在某公司实习期间因工作表现不佳被开除，且实习协议中未约定补偿条款，则小明无权要求公司支付经济补偿金。
- 已毕业学生实习被违法开除有补偿：假设小李已毕业并与某公司签订了劳动合同，在实习期内因公司无故解雇，则小李有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
综上所述，实习期被公司开除是否有补偿需具体情况具体分析。实习生应了解自己的权益，用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。在遇到争议时，双方应首先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。