实习期被开除是否能获得赔偿，主要取决于实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、实习生身份性质的界定

1. 在校学生实习：

   • 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
   • 例外情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。

2. 非在校人员或已毕业学生实习：

   • 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，实习生有权要求赔偿。

二、实习协议有约定的情况

• 如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。

三、开除原因的考量

1. 无赔偿的情况：

   • 如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。
   • 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

2. 有赔偿的情况：

   • 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无故解雇表现良好的实习生，则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、具体建议

• 签订实习协议时：实习生应仔细阅读条款，了解自身权益，特别是关于赔偿的约定。
• 遭遇开除时：首先查看实习协议中的相关约定，然后根据自身情况判断是否符合获得赔偿的条件。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如实习协议、工作记录、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，实习期被开除是否能获得赔偿并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。