实习期没过的员工被开除，是否需要补偿，需分情况讨论：

1. 若员工不符合录用条件且公司程序合法，则无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若员工存在不能胜任工作任务、提供虚假学历或工作经历等被证明不符合录用条件的情形，公司依规辞退无需支付经济补偿。但公司需有相关证据且辞退程序合法。例如，如果实习生在应聘时提供了虚假的学历信息，或者在实际工作中无法达到岗位的基本要求，且公司有明确的录用标准和考核程序，那么公司辞退该实习生是无需支付补偿的。

2. 若辞退理由或程序不合法，则属违法解除，员工可要求支付赔偿金：

   • 如果公司以不合理标准认定员工不符合条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未进行考核评估等），就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。例如，如果公司仅仅因为实习生与上级领导关系不好就随意辞退，且没有明确的辞退程序和依据，那么这种辞退就是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。

针对实习期没过的员工被开除的情况，以下是一些具体的建议：

• 了解辞退原因：首先，员工应与公司沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。这有助于员工判断辞退是否合法，以及是否有权要求补偿。

• 保留证据：员工应收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

• 与公司协商：在了解辞退原因和保留证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。

• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，实习期没过的员工被开除是否需要补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。