实习期被公司开除是否有补偿，主要取决于实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得经济补偿。
- 例外情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
二、不同身份下的补偿情况
（一）在校学生实习
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生通常无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为，实习生可依据协议或法律途径主张权益。例如，若协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。
（二）非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）
合法解除：
- 公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
违法解除：
- 公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年以上不满一年按1个月计算）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
协商解除：
- 双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、综合建议
- 在校学生实习：在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于解除实习和补偿的约定。若遇到公司违法解除实习的情况，可依据协议或法律途径主张权益。
- 非在校人员或已毕业学生实习：若构成劳动关系，应了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，可依法要求公司支付赔偿金。同时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，实习期被开除是否有补偿需具体情况具体分析。无论何种情况，都应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。