实习没过被辞退是否有补偿，需根据实习性质、辞退原因及实习协议的具体条款来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习性质的区分
劳动关系性质的实习：
- 若实习生已毕业，以就业为目的在单位工作，接受单位的管理并获取报酬，此时实习生与单位之间建立了事实劳动关系。在此情况下，若用人单位无法定理由辞退实习生，构成违法解除，实习生有权要求赔偿。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般民事实习（非劳动关系）：
- 若实习生为在校大学生，按学校要求进行实习，通常签订实习协议，此时实习生与单位之间属于民事关系。在此情况下，若实习协议未约定辞退补偿，且单位基于合理原因辞退实习生，通常无需支付赔偿。但若实习协议中有明确约定，则应按照协议执行。
二、辞退原因的考量
合法辞退：
- 若实习生存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，无论属于劳动关系还是民事实习，单位均无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需举证证明解除行为的合法性，如提供规章制度、考核评估记录等证据。
违法辞退：
- 在劳动关系中，若单位无故或未按法律规定程序辞退实习生，实习生有权要求单位支付赔偿金。
- 在民事实习中，若单位违反实习协议约定辞退实习生，实习生可依据协议要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。
三、实习协议的作用
- 实习协议是确定双方权利义务的重要依据。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等条款。若协议中有关于辞退补偿的明确约定，无论是劳动关系还是民事实习，均应按照协议执行。
四、建议与注意事项
- 签订协议前仔细阅读：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。如有疑问，应及时向单位或法律专业人士咨询。
- 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与单位沟通的聊天记录、邮件、工作记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若实习生认为单位辞退行为违法或违反实习协议约定，应及时与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
总结来说，实习没过被辞退是否有补偿，需根据实习性质、辞退原因及实习协议的具体条款来综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。