实习期内被开除是否有赔偿，主要取决于实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习生身份性质的界定

   • 在校学生实习：在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。但若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
   • 非在校人员或已毕业学生实习：若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，实习生有权要求赔偿。

2. 实习协议有约定的情况

   • 如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。

3. 未签订实习协议或协议无相关约定，且构成劳动关系的情况

   • 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资）
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

4. 开除原因的考量

   • 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔偿，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
   • 相反，如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。

综合建议：

• 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读条款，了解自身权益，特别是关于赔偿和解除合同的约定。
• 在遭遇开除时，如果认为用人单位的行为违法或不合理，应及时收集证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。