实习期被开除了是否有赔偿，这个问题需要分情况来讨论：

1. 对于在校学生实习：

   • 实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，如果实习协议中没有明确约定赔偿条款，且实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以获得赔偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法解除行为，比如无故开除或违反实习协议中的约定，实习生可以依据实习协议或相关法律规定主张权益，要求一定的赔偿。

2. 对于已毕业学生以实习名义工作（实际上构成劳动关系）：

   • 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 若用人单位无故或违法解除劳动合同，实习生（此时应视为劳动者）有权要求赔偿。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 开除原因的考量：

   • 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，实习生可能有权要求一定的赔偿，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
   • 如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。

综上所述，实习期被开除了是否有赔偿，主要取决于实习生的身份性质、实习协议中的约定以及开除的具体原因。如果实习生认为自己有权要求赔偿，建议先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。在处理此类问题时，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。