关于实习期内被辞退是否有赔偿的问题，需要分情况来讨论：
在校学生实习：
- 在校学生与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，实习协议成为双方权利义务的主要依据。
- 如果实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，则实习生有权按协议获得补偿；若协议未作约定，一般情况下实习单位辞退实习生不需要支付补偿。
- 特殊情况：如果实习生因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，即使实习协议无补偿约定，实习生也可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
毕业生试用期实习（已毕业，建立劳动关系的试用期阶段）：
- 在此情况下，实习生实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。
- 若用人单位合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿，但需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按实习生在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于在校生实习，可能需要根据实际情况调整）。
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2（若用人单位违法解除劳动关系）
举例说明：
- 假设一名毕业生在试用期工作了4个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动关系，则该毕业生有权获得的赔偿金为：5000元 × 0.5（工作年限不满半年按半年计算）× 2 = 5000元。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿的约定。
- 若实习生认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，建议先与实习单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
总结：
实习期内被辞退是否有赔偿，需综合考虑实习性质、辞退原因及实习协议约定。在校学生实习通常不受劳动法保护，有无补偿按实习协议约定执行；已毕业在试用期被辞退的，则需根据劳动合同法及相关规定来判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。