关于“实习期被开除是否有赔付”的问题，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置：
实习期被开除是否有赔付，主要取决于实习协议中的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及开除的具体原因。若实习协议中有明确约定，则按约定执行；若构成劳动关系且用人单位违法解除，实习生有权要求赔偿；若因实习生自身原因被开除，则通常难以获得赔偿。
详细分析：
实习协议有约定的情况：
- 如果实习协议中明确规定了开除后的赔付事宜，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中约定了用人单位在无故提前终止实习时需支付赔偿金，那么用人单位在开除实习生时就必须按照约定进行赔付。
未签订实习协议或协议无相关约定的情况：
- 对于在校学生实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔付。但如果实习生在工作过程中受到人身伤害，用人单位可能需要根据《民法典》等民事法律规定承担相应的赔偿责任。
- 对于已毕业学生以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系的情况，如果用人单位无故开除实习生，那么需要遵守《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
开除原因的考量：
- 如果实习生被开除是因为用人单位的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔付，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
- 如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔付，因为这属于实习生自身的责任。
法律建议：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于赔付和补偿的部分，以确保自身权益得到保障。
- 在遭遇开除时，实习生应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的赔付途径。
- 如果双方就赔付问题产生争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。
综上所述，实习期被开除是否有赔付是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。