针对您提出的“实习期6个月没有给转正怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“实习期”在法律语境下可能更接近于“试用期”。根据《劳动合同法》的相关规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限。具体来说，三个月以上不满一年期限的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

若您的劳动合同期限是三年以上或无固定期限，且已经约定了六个月的试用期，但到期后用人单位无正当理由未给您转正，这确实属于违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并按照转正后的工资标准支付工资。如果您不想继续履行合同，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法约定了试用期且已经履行，您还可以要求用人单位以试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如，如果您的实际试用期超出了法定试用期6个月，那么用人单位就需要支付您6个月工资标准的赔偿金。

在维权过程中，建议您先收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。