结论：实习期未转正，离职是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否符合法定解除条件以及公司是否存在违法行为等因素。

1. 劳动合同签订情况

• 已签订劳动合同：如果实习期（通常理解为试用期）已包含在劳动合同期限内，且劳动合同中明确约定了试用期及转正条件，那么在试用期未满时，员工离职一般不涉及赔偿问题，除非公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）。此时，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知公司解除劳动合同，无需支付违约金或赔偿金。
• 未签订劳动合同：如果实习期未签订劳动合同，员工离职时，公司可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。但这一赔偿与是否转正无直接关系，而是与劳动合同签订情况有关。

2. 法定解除条件

• 员工主动离职：如前所述，若员工在试用期内主动离职，且公司无违法行为，员工一般无需支付赔偿金。但需注意，如果劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且员工违反了这些约定，可能需要支付相应的违约金。
• 公司违法解除：如果公司在试用期内违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 公司违法行为

• 未支付工资或加班费：如果公司在实习期未支付员工工资或加班费，员工有权要求公司支付，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿。
• 未缴纳社保：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 特殊情况

• 实习协议与劳动合同的区别：如果双方签订的是实习协议而非劳动合同，那么实习协议中的条款将决定双方的权利义务。但需注意，实习协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 试用期约定违法：如果劳动合同中约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么超出的部分无效，员工有权要求公司支付相应的工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿。

建议：

• 在离职前，建议员工先与公司沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的赔偿问题。
• 如果公司存在违法行为或双方对离职赔偿有争议，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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