实习生在公司转正后被裁员，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若裁员符合法定情形且程序合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以裁员。但裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
- 在此情况下，若实习生已转正成为正式员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若裁员不符合法定情形或程序不合法：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的情形，或者未按照法定程序进行，那么这种裁员行为就是违法的。
- 在此情况下，实习生（已转正）有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法裁员，劳动者可以获得比合法裁员更多的补偿。
特殊情况考虑：
- 如果实习生在转正后仍处于试用期（虽然这种情况较为少见，因为通常试用期会在转正前结束），且用人单位以不符合录用条件为由裁员，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知劳动者。
- 另外，如果实习生与用人单位之间签订了特殊的协议（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且裁员行为触发了这些协议中的相关条款，那么还可能涉及其他法律后果和赔偿责任。
建议行动：
- 如果您作为实习生在转正后被裁员，首先应当了解裁员的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为裁员行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：实习生在公司转正后被裁员是否有赔偿，取决于裁员是否符合法定情形和程序。如果裁员合法，则支付经济补偿；如果裁员违法，则支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。