实习期间被裁，公司的赔偿金额需根据实习生与企业之间的法律关系及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、实习关系下的赔偿情况
合法解除实习关系：
- 如果实习协议中明确规定了实习期间解除的情形及责任承担，且企业依据协议约定合法解除实习关系（如业务调整等合理原因），那么通常无需支付赔偿。
违法解除实习关系：
- 如果企业违反实习协议约定提前裁员（如无故解除实习关系），实习生可以要求企业按照协议约定承担违约责任。
- 违约责任的承担方式可能包括支付一定金额的违约金，或者赔偿实习生因实习中断而遭受的合理损失（如交通、住宿费用损失）。具体金额需根据实习协议的约定来确定。
二、劳动关系下的赔偿情况（试用期）
如果实习生与企业构成了劳动关系（即使处于试用期），则适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业符合经济性裁员等法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 如果企业没有法定理由而在实习期（试用期）裁员，属于违法解除劳动合同。
- 此时，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。例如，若符合支付半个月工资经济补偿标准的，企业需支付一个月工资作为赔偿金。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与指导
- 明确法律关系：企业在处理实习期裁员问题时，应首先明确与实习生之间的法律关系，是实习关系还是劳动关系。
- 遵守协议约定：对于实习关系的裁员，应严格遵守实习协议的约定，避免无故解除实习关系而引发违约责任。
- 依法执行裁员：对于劳动关系的裁员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，确保裁员行为的合法性，并按时支付经济补偿或赔偿金。
- 保留证据与协商：如果双方就赔偿问题无法协商一致，实习生或劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如实习协议、工作表现记录、辞退通知等）以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。