针对您提出的问题，关于实习期两个月还没过被公司辞退以及赔付的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，也是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现以及公司的需求，决定是否继续履行劳动合同。然而，这种解除必须基于合法的理由，否则将构成违法解除。

一、合法解除的情况

如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，例如专业技能不达标、工作态度差等，那么公司可以依法解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为在试用期内，用人单位有权对劳动者的能力和表现进行评估，并根据评估结果作出相应的决定。

二、违法解除的情况

如果公司无正当理由辞退您，即无法证明您不符合录用条件或存在其他合法解除的理由，那么这种解除将构成违法解除。在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿：由于您在该公司工作不满六个月，因此经济补偿为半个月的工资。
2. 赔偿金：由于公司属于违法解除，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

三、维权途径

如果公司拒绝支付赔偿金或您对公司的解除决定有异议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。

综上所述，如果公司在试用期内无故辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。