六个月实习期被裁员，是否能获得赔偿需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。但用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，例如考核标准、考核结果等材料。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

2. 若用人单位无正当理由辞退员工：

   • 这属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工处于6个月实习期，工作不满半年，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 若存在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形：

   • 例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工在实习期的月工资为5000元，若用人单位无正当理由辞退，则需支付一个月工资的赔偿金，即5000元。
• 若用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，则无需支付赔偿。
• 若存在无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如工作记录、考核材料、沟通记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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