结论：不满实习期被裁员是否能拿到赔偿，这主要取决于裁员的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法裁员情况：

   • 如果实习期员工因不符合录用条件（如能力不达标、违反公司规章制度等）被裁员，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么这种裁员是合法的，员工通常无法获得经济补偿。但公司需确保裁员程序合法，包括提前告知员工、进行必要的沟通等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法裁员情况：

   • 如果实习期员工被非法裁员，即裁员原因不符合法律法规的规定，或者裁员程序不合法（如未提前告知、未进行必要的沟通等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司非法裁员且未提前三十日以书面形式通知员工，员工还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 实习期特殊规定：

   • 实习期并非法律术语，通常指的是员工在正式入职前的一段试用期。在实习期内，员工与公司的关系可能受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定约束，也可能受到双方签订的实习协议或劳动合同的约束。
   • 如果实习协议或劳动合同中有关于裁员补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议：

• 如果你认为自己被非法裁员，首先应与公司进行沟通，要求公司说明裁员原因并出示相关证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、实习协议或劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对裁员补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。