结论前置：实习期被解聘是否有赔偿，需根据实习性质、协议约定以及解聘原因等具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习性质的区分
劳动关系性质的实习：
- 当实习符合劳动关系特征，如毕业生以就业为目的在单位工作，接受管理并获取报酬，此时视为建立了事实劳动关系。若用人单位无法定理由解聘实习生，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的二倍，即若工作3个月被违法解聘，应得赔偿金=0.5个月工资×2=1个月工资。
一般民事实习（非劳动关系）：
- 如在校大学生按学校要求进行实习，通常签订实习协议，属民事关系。此情况下，若实习协议未约定解聘补偿，且单位基于合理原因解聘，通常无需支付赔偿。但协议有明确约定的除外，如协议中明确若实习单位提前无故终止实习，则需支付一定金额的补偿金。
二、解聘原因的考量
合法解聘：
- 若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，无论劳动关系还是民事实习，单位均无需支付经济补偿或赔偿金，但需举证证明解除行为的合法性。
违法解聘：
- 在劳动关系中，单位无故或未按法律规定程序解聘实习生，需支付赔偿金。
- 在民事实习中，若单位违反实习协议约定解聘实习生，实习生可依据协议要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。
三、实习协议的作用
- 实习协议是确定双方权利义务的重要依据。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等。若协议中有关于解聘补偿的明确约定，无论是劳动关系还是民事实习，均应按照协议执行。
四、建议与注意事项
- 签订协议前仔细阅读：实习生在签订实习协议前，应认真阅读并理解协议条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。
- 保留证据：在实习过程中，实习生应注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、解聘通知等，以备不时之需。
- 协商解决争议：若发生解聘争议，建议先与单位协商解决。协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
总结：实习期被解聘是否有赔偿，需根据实习性质、解聘原因及实习协议的具体条款来综合判断。实习生在实习前应充分了解自己的权益和义务，签订明确的实习协议，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。