关于“签实习合同后解聘是否需要赔偿”的问题，这主要取决于实习生的身份（是否毕业）、实习合同的约定以及辞退的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未毕业实习生：

   • 法律关系：未毕业实习生与单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿情况：若实习合同中有关于辞退补偿的明确约定，且单位辞退符合补偿条件，则实习生可以要求单位按约定补偿。若合同无相关约定，或辞退不符合补偿条件，则单位一般无需支付补偿。

2. 已毕业实习生：

   • 法律关系：已毕业实习生与单位签订实习合同，若合同内容符合劳动法的规定，则可能构成劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 无正当理由辞退：若单位无正当理由辞退已毕业实习生，构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
     • 有正当理由辞退：若单位有正当理由，如证明实习生不符合录用条件等，辞退则无需补偿。

建议：

• 对于未毕业实习生，建议在签订实习合同前仔细阅读合同条款，特别是关于补偿和辞退的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 对于已毕业实习生，若遭遇单位违法辞退，应收集相关证据（如实习合同、工作记录、辞退通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，签实习合同后解聘是否需要赔偿，需根据实习生的身份、实习合同的约定以及辞退的原因来具体判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。