在校实习生解约是否有赔偿，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议有明确约定解约赔偿的情况

• 若实习协议中明确约定了解约需赔偿的条款，且实习生违反了该约定（如未提前通知、擅自离职等），则可能需承担赔偿责任。
• 赔偿责任范围：通常包括因实习生违约给用人单位造成的直接经济损失，如招聘新人员费用、培训费用等。若实习生违反保密协议或竞业限制约定，即使实习结束，也需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。
• 违约金计算：若协议中有明确约定，一般按约定计算。例如，约定了违约金额为X元，或约定按违约造成的损失一定比例计算。若无约定，但实习单位因实习生提前解约遭受了实际损失，实习单位可要求实习生赔偿实际损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2. 因用人单位违法导致解约的情况

• 若因用人单位存在违法情形（如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等）导致实习生解约，实习生无需赔偿，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，在校实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，因此该标准可能不直接适用，但可参照此原则进行协商或诉讼。

3. 实习协议未明确约定解约赔偿且正常履行手续的情况

• 若实习协议未明确约定解约赔偿事宜，且实习生正常履行解约手续，未给用人单位造成损失，通常也无需赔偿。
• 正常履行手续：包括提前通知用人单位、完成工作交接等。若实习生在解约过程中未给用人单位造成实际损失，用人单位无权要求赔偿。

4. 其他特殊情况

• 带走公司重要资料：即使实习协议未明确规定赔偿，但实习生在解约时带走了公司重要的技术资料等，给用人单位造成了实际损失，仍可能面临赔偿责任。
• 影响正常工作秩序：在解约过程中与用人单位产生激烈冲突，影响了正常工作秩序，也可能引发一系列麻烦，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

建议：

• 实习生在解约前应仔细查看实习协议条款，了解解约赔偿的相关约定。
• 若因用人单位违法导致解约，可依法要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
• 若实习协议未明确约定解约赔偿事宜，且正常履行了解约手续，通常无需赔偿。但需注意避免给用人单位造成实际损失或影响正常工作秩序。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。