实习期公司单方面解除实习协议是否有赔偿，取决于解除的具体原因及实习协议的约定。
一. 无赔偿的情形
不符合录用条件或违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，如果实习生未能达到约定的技能水平，或者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏且经警告不改，公司可以解除合同且不支付补偿。
实习协议无相关赔偿约定：
- 如果实习协议中未明确约定单方面解除时的赔偿事宜，且解除原因符合法律规定，那么通常也无需支付赔偿。
二. 有赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付双倍赔偿金。
- 例如，如果实习生表现良好却无故被解雇，且公司无法证明解雇的合法性，那么公司需支付双倍赔偿金。
实习协议有明确赔偿约定：
- 如果实习协议中明确规定了辞退情形及赔偿事宜，且用人单位的解除行为符合协议中的赔偿条件，那么用人单位应按协议约定支付赔偿。
三. 综合分析与建议
- 实习期间公司单方面解除实习协议是否有赔偿，需要综合考虑解除的具体原因、实习协议的约定以及相关的法律规定。
- 我建议实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于解除和赔偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可以通过法律途径维护自身权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。