结论：实习期未满，公司因业务调整单方面解除合同的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合实习期长短、工资水平及公司解除合同的合法性等因素综合判断。

详细分析：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：通常是在公司合法解除劳动合同（如因业务调整等客观原因，且已履行必要程序）时，根据劳动者在公司的工作年限和工资水平，按照一定标准支付给劳动者的补偿。
   • 赔偿金：则是在公司违法解除劳动合同时，按照经济补偿金的两倍标准支付给劳动者的赔偿。

2. 实习期未满的特殊情况：

   • 实习期一般被视为劳动合同期限的一部分，但具体是否享受与正式员工相同的解除合同待遇，需看实习协议或劳动合同中的具体约定。
   • 若实习协议或劳动合同中未明确约定解除合同的赔偿或补偿标准，则应参照《劳动合同法》的相关规定执行。

3. 赔偿或补偿的计算方式：

   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。

4. 具体应用：

   • 假设实习期为3个月，月工资为5000元，且公司合法解除合同（如因业务调整，已提前通知并协商），则可能支付的经济补偿金为半个月工资，即2500元。
   • 若公司违法解除合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为5000元。

5. 注意事项：

   • 实习期是否计入工作年限，需看实习协议或劳动合同中的约定，以及当地劳动法规的具体规定。
   • 若公司解除合同的行为存在违法性（如未提前通知、未协商一致等），则劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据（如实习协议、工资单、解除合同通知等），以便在必要时进行维权。

建议：

• 鉴于实习期未满且公司因业务调整单方面解除合同的情况较为复杂，建议您首先查阅实习协议或劳动合同中的相关条款，了解双方的权利义务。
• 若协议或合同中未明确约定，或您对公司的解除行为存在异议，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。