在职期间公司提出解除合同，赔偿金额需根据解除的具体情形来确定。以下是对不同解除情形下赔偿责任的详细分析：

1. 公司合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。 在这些情况下，公司解除合同无需支付经济补偿。

2. 公司合法解除且需支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定人数要求。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 公司违法解除的情形及赔偿：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为30000元。

4. 其他损失的赔偿：

   • 在某些情况下，劳动者可能因公司的解除行为而遭受其他损失，如失业期间的社保费用、医疗费用等。对于这些损失，劳动者有权要求公司进行赔偿，但需提供相应的证据来证明其实际损失。

建议与总结：

• 公司在解除合同前应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性。
• 如需解除合同，应与劳动者进行充分沟通和协商，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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