结论前置：公司因不同原因解除劳动合同时，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿适用于协商解除、法定情形解除等；赔偿金则适用于违法解除及其他特定情形。赔偿标准均基于劳动者的工作年限和月工资计算，且月工资有上限规定。
一、应当支付经济补偿的情形及标准
常见情形：
- 协商解除：公司与劳动者协商一致解除劳动合同（由公司提出）。
- 法定情形解除：如公司生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员。
- 其他情形：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
补偿标准：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限≤12年）
实例说明：
- 员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。A公司应支付给小李的经济补偿为8000×4 = 32000元（因工作年限超过3年半，按4年计算）。
二、应当支付赔偿金的情形及标准
情形：
- 违法解除：公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如劳动者无过错且不符合法定解除条件时单方解除合同，或在女员工孕期、产期、哺乳期内，以及员工患病、因工负伤等特定情况下解除合同。
- 其他特定情形：如员工在公司工作满15年且离退休不到5年，或入职满1个月不满1年未签合同等，若公司单方面解除且无法证明员工不符合条件，也需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 计算方式：赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即先根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定经济补偿数额，再乘以2得出赔偿金数额。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 赔偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍 × 2（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限≤12年）
实例说明：
- 员工小张在B公司工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。B公司违法解除与小张的劳动合同，小张不要求继续履行合同。B公司应支付的赔偿金为6000×2.5×2 = 30000元（经济补偿为6000×2.5 = 15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
四、实际操作建议
- 友好协商：劳动者与公司可先尝试友好协商，明确赔偿事宜。
- 收集证据：若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益。
- 法律途径：若公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因解除劳动合同的赔偿标准是一个具体且复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。