因单位原因解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面解析：

结论前置：

• 若单位合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
   • 劳动者因不能胜任工作、医疗期满仍不能从事原工作等无过失性辞退。
   • 经济性裁员，如单位经营困难需减少人员等。

2. 经济补偿计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 违法解除定义：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. 赔偿标准：

   • 单位需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，根据工作年限计算的经济补偿金额乘以2。

三、实际操作建议

1. 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以备维权之需。
2. 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者与用人单位可首先尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
3. 法律途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因单位原因解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况进行判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。