企业原因解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限及月工资水平等因素综合确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 常见情形：

   • 企业与劳动者协商一致解除劳动合同（由企业提出）。
   • 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
   • 企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年对应的金额）

二、需支付赔偿金的情形及标准

1. 情形：

   • 企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除，或无正当理由辞退劳动者等。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或当地上年度职工月平均工资三倍 × 2，取较低者，且最高不超过十二年对应金额的两倍）

三、特殊情形的处理

• 若企业因劳动者不能胜任工作等原因解除合同，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的，需支付经济补偿金，标准为N（工作年限对应的月数）。
• 若企业未提前三十日书面通知，则可能需支付N+1作为补偿（即额外支付一个月工资作为代通知金）。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 劳动者严重违反企业规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
• 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

五、实际操作建议

1. 友好协商：劳动者与企业可先尝试友好协商，明确赔偿事宜。
2. 收集证据：若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张。
3. 法律途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在企业工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若企业因经营不善决定提前解散，与劳动者协商一致解除劳动合同，则企业应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。若企业违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。

综上所述，企业原因解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿和赔偿金的支付情形、标准及无需支付的情形等。在实际操作中，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。