您好，关于在职员工协商解除合同的赔偿标准，这主要取决于提出解除合同的一方以及您的具体工作年限和月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

一、用人单位提出协商解除时

1. 经济补偿标准：

   • 按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者提出协商解除时

• 一般情况下，如果是由您主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致您以此为由提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍需按照上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。

三、其他重要注意事项

1. 分段计算：

   • 如果您的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。

2. 明确补偿事项：

   • 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。

3. 依法维权：

   • 如果您对补偿标准存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结：协商解除劳动合同的赔偿标准主要取决于提出解除的一方以及您的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。