协商解除劳动合同的赔偿标准并非固定，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位提出协商解除，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若解除协议由用人单位主动提出，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 劳动者提出协商解除，用人单位无需支付补偿
   若解除协议由劳动者主动提出（如因个人原因离职），用人单位无需支付经济补偿，但双方可自行约定其他补偿（如代通知金、额外奖金等），需以书面协议明确。

3. 协议约定优先于法定标准
   双方可在协商中约定高于或低于法定标准的补偿金额（如用人单位自愿多付、劳动者放弃部分权益），但需满足：

   • 协议内容不违反法律强制性规定（如不得约定“劳动者放弃所有权利”）；
     
   • 协议签订时无欺诈、胁迫等情形；
     
   • 劳动者已充分理解协议内容（建议书面确认）。

实务建议：

• 签订解除协议时，务必明确“解除主体”（谁提出）、“补偿金额及支付方式”、“离职手续办理时间”等关键条款；
  
• 若对补偿标准有争议，可要求用人单位出示工资发放记录、社平工资数据等依据；
  
• 协议签订后，建议保留一份原件或复印件，以备后续维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。