实习期解除劳动合同，公司是否需要给员工相应的赔付，需根据实习性质、解除原因及双方约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习性质的影响
实习属于劳动关系：
- 若实习被认定为劳动关系（如已签订正式劳动合同或符合劳动关系的实质特征），则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 在此情况下，若公司违法解除劳动合同（如无正当理由解除、不能证明员工不符合录用条件等），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
实习不属于劳动关系：
- 若实习仅为社会实践活动，不构成劳动关系（如在校学生基于学校安排进行的实习），则主要依据实习协议的约定处理相关事宜。
- 在此情况下，若实习协议中未明确约定解除合同时的赔付条款，公司通常无需支付赔偿金。但若实习生因公司过错（如未提供约定的实习条件导致伤害）遭受损失，公司可能需承担赔偿责任。
二、解除原因的影响
因实习生个人原因解除合同：
- 如果实习生在实习期间违反公司规定、不能胜任工作或其他个人原因导致合同被解除，且公司能够证明其解除行为的合法性，那么公司通常无需支付赔偿金。
- 例如，实习生严重违反公司的规章制度，或者多次未能完成工作任务，公司有权根据相关规定解除合同，并无需承担赔偿责任。
因公司原因解除合同：
- 如果公司在实习期内无故解除合同，或者解除合同的理由不符合法律规定（如歧视、报复等），则可能构成违法解除。
- 在此情况下，若实习属于劳动关系，实习生有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金；若实习不属于劳动关系，则依据实习协议处理，无约定时公司通常无需补偿，但实习生因公司过错受损的可要求赔偿。
三、实习协议的重要性
- 实习协议是实习生与用人单位之间的重要约定，应明确双方的权利、义务及违约责任。如果实习协议中有关于解除劳动合同时赔偿的明确约定，双方应遵守该约定。
- 因此，在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于解除合同和赔付的条款，以确保自己的权益得到保障。
四、建议与措施
- 了解辞退原因：实习生在遭遇解聘时，应首先明确公司辞退的具体原因，并判断其合法性。
- 沟通协商：如认为公司辞退行为存在争议，应积极与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律维权：协商不成时，可向相关部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，实习生应妥善保管实习协议、工资条、工作证明等相关证据。
总结来说，实习期解除劳动合同公司是否需要赔付，需根据实习性质、解除原因及实习协议等因素综合判断。实习生应充分了解相关法律法规和实习协议内容，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。