结论是：学生在厂里实习签了合同，现在厂里要解约，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与解约原因
实习合同性质：
- 实习合同通常被视为一种劳务合同或实践学习合同，其性质可能不同于正式的劳动合同。但无论合同性质如何，一旦签订，双方都应遵守合同约定。
解约原因：
- 如果厂方解约是因为学生存在严重违反厂规、实习要求或法律法规的行为，且这些行为在合同中有明确约定作为解约条件，那么厂方可能无需支付赔偿。
- 如果厂方解约并非因为学生过错，而是由于厂方自身原因（如业务调整、经济困难等），那么学生有权要求厂方支付相应的赔偿。
二、赔偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 如果实习合同中有明确约定解约时的赔偿条款，那么应按照合同约定执行。
赔偿计算：
- 合同有约定：如果实习合同中明确规定了赔偿金额或赔偿计算方式（如按实习期限、工资标准等计算），则应按照合同约定进行赔偿。
- 合同无约定：如果实习合同中没有明确约定赔偿条款，那么赔偿金额可能需要根据实际情况进行协商或由法院根据公平原则进行裁决。一般来说，赔偿可能包括学生因解约而遭受的直接经济损失（如已支付的交通费、住宿费等）以及可能的预期利益损失（如未完成的实习部分可能带来的收益）。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 学生应首先仔细查看实习合同的条款，特别是关于解约和赔偿的部分，以了解自己的权利和义务。
与厂方协商：
- 如果厂方提出解约，学生应尝试与厂方进行协商，了解解约的具体原因，并争取合理的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，学生可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，学生应保留好与实习相关的所有证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
举例说明：假设学生与厂方签订的实习合同中明确规定，如果厂方无故解约，需按照学生已实习的天数和约定的日工资标准支付赔偿金。那么，如果学生已实习了30天，日工资为100元，且厂方无故解约，那么厂方应支付给学生3000元的赔偿金。
最后建议，学生在遇到此类问题时，应保持冷静，仔细查看合同条款，并与厂方进行友好协商。如果协商无果，可以寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。