关于您提出的“给厂里解除合同是否有赔偿金”的问题，这主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在工厂工作了3年，那么工厂应支付您3个月工资作为经济补偿金。

2. 工厂单方面解除合同：

   • 如果工厂因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形有充分证据支持，那么工厂通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果工厂无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，那么您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：如果工厂无正当理由解除了您的劳动合同，且您在工厂工作了2年，那么工厂除了应支付您2个月工资作为经济补偿金外，还应额外支付您2个月工资作为赔偿金，总共是4个月工资。

3. 您单方面解除合同：

   • 如果您因工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形而单方面解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 如果您无正当理由单方面解除劳动合同，比如未提前通知工厂或未按照法定程序解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担一定的违约责任。

4. 合同到期或终止：

   • 如果劳动合同到期，且工厂不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，工厂应支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同因工厂被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因而终止的，工厂也应支付经济补偿金。

建议：

• 在解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解解除合同的具体原因和补偿方案。
• 如果您对工厂的补偿方案有异议，或者工厂拒绝支付经济补偿金/赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时提供证明。

最后，解除劳动合同涉及的法律问题比较复杂，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。