在工厂上班两年以上被解除劳动合同，是否有赔偿金需根据解除的合法性及原因来判断，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂解除劳动合同是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且工厂能够提供充分的证据证明解除行为的合法性，那么工厂无需支付赔偿金。
   • 另外，如果员工因自身原因（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）或工厂因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务转型等）导致劳动合同无法履行，且工厂与员工协商一致解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。在此情况下，您工作两年以上，应获得至少两个月工资的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂无正当理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成非法解除。根据《劳动合同法》的规定，工厂需支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，您工作两年以上，若工厂非法解除劳动合同，应获得至少四个月工资的赔偿金。

建议行动：

• 首先，确认工厂解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为工厂解除行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金或经济补偿金。
• 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂合法解除劳动合同，您将无法获得赔偿金，但可能获得经济补偿金（如果符合条件）。
• 如果工厂非法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如恢复劳动关系、补发工资等）。

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