结论：在厂里上班给公司造成损失后被解除劳动合同，员工是否需要赔偿，取决于具体情况，包括损失的原因、员工的过错程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、员工过错导致损失且存在故意或重大过失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿通常受到一定限制，即赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际情况分析：
- 如果员工在工作中存在故意破坏、盗窃公司财物或严重违反操作规程等行为，导致公司遭受重大损失，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要赔偿的金额将根据实际损失情况、员工的过错程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来确定。
二、员工过错导致损失但非故意或重大过失
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因一般过失给用人单位造成损失，用人单位通常不能要求员工承担全部赔偿责任。这是因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小的疏忽或错误。
实际情况分析：
- 如果员工在工作中因疏忽大意或操作不当导致公司遭受一定损失，但并非故意或重大过失，公司可以解除劳动合同，但要求员工承担全部赔偿责任可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，公司可能会根据员工的过错程度、损失情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，要求员工承担部分赔偿责任或采取其他补救措施。
三、非员工过错导致损失
法律依据：
- 如果损失并非由员工的过错导致，而是由于市场变化、政策调整、自然灾害等不可抗力因素或公司自身管理不善等原因造成，那么员工无需承担赔偿责任。
实际情况分析：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同并要求员工赔偿将缺乏法律依据。员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、劳动合同或公司规章制度中的相关规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在造成公司损失时应承担的赔偿责任和赔偿方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工在造成公司损失时应承担的赔偿责任和赔偿方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
建议：
- 对于员工而言，在工作中应严格遵守操作规程和公司规章制度，尽职尽责地履行工作职责，以避免因过错给公司造成损失。
- 对于公司而言，在解除劳动合同并要求员工赔偿时，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵循合法、公正、合理的原则进行处理。
- 如果双方对赔偿责任存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
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