已解除劳动合同是否还有赔偿，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无故辞退、未按法定程序解除劳动合同，即违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除且用人单位提出：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述违法解除中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算。
法定解除（劳动者无过错）：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位同样需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
无赔偿的情况
劳动者主动提出且用人单位无过错：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
特殊情况说明
- 如果解除劳动关系涉及到用人单位未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求用人单位补缴或赔偿相应损失。
总结与建议：
- 已解除劳动关系能否获得赔偿，关键在于解除的原因及是否符合法律规定的情形。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。