实习生提前解除实习关系是否有赔偿，主要取决于实习协议的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及解除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议有约定的情况

   • 如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生提前解除实习关系的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若实习生无故提前解除实习需支付违约金或赔偿金，则实习生在提前解除时必须按照约定进行赔偿。但需要注意的是，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是专项培训服务期约定或竞业限制约定。不过，由于实习生通常不构成劳动关系，这一限制可能不直接适用，但仍需根据具体协议内容和法律规定来判断。

2. 未签订实习协议或协议无相关约定的情况

   • 在校学生实习：在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生提前解除实习关系，且没有违反实习协议中的明确规定，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。但实习生仍应遵守基本的职业道德和诚信原则，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 已毕业学生处于试用期（以实习名义）：如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么实习生提前解除劳动关系（即提前离职）需遵守《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果实习生没有违反法律规定或劳动合同的约定，通常不需要支付赔偿金。但如果实习生违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定（如果存在的话），则可能需要支付相应的违约金。

3. 解除原因的考量

   • 如果实习生提前解除实习关系是因为用人单位的原因，如用人单位违反实习协议、未提供约定的实习条件或环境等，且实习生能够证明这些原因导致其不得不提前解除实习关系，那么实习生可能有权要求一定的赔偿或补偿。但具体金额和方式需根据法律规定和实际情况确定。
   • 相反，如果实习生因为自身原因（如找到更好的工作机会、个人发展需要等）提前解除实习关系，且没有违反实习协议或法律规定，那么通常很难获得赔偿。因为这属于实习生自身的选择和责任。

建议：

• 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读条款，了解自身权益和义务，特别是关于提前解除实习关系的赔偿或违约金条款。
• 在提前解除实习关系前，应尽可能与用人单位协商沟通，避免不必要的纠纷和损失。
• 如果遭遇用人单位的不合理要求或纠纷，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

综上所述，实习生提前解除实习关系是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据实习协议的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及解除的具体原因来综合判断。