员工在实习期被解雇，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法解雇情形：

   • 若员工在实习期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》及相关法律法规合法解雇员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解雇情形：

   • 试用期不符合录用条件但解雇程序违法：若公司以员工在试用期不符合录用条件为由解雇，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或解雇程序违反法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解雇。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。由于实习期一般较短，经济补偿金可能按实际工作月数计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金可能为一个月工资（具体根据实际工作时长和工资水平确定）。
   • 无合法理由解雇：若公司无法提供合法解雇理由，或解雇行为明显违反法律法规（如因员工提出合理诉求而报复性解雇），则同样构成违法解雇。员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。

3. 特殊情形：

   • 实习协议约定：若员工与公司签订的是实习协议而非劳动合同，且实习协议中明确约定了解雇条件及赔偿事宜，则双方应按照协议约定执行。但需注意，实习协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
   • 试用期时长限制：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期超过法定时长，则超出部分无效，公司不得以此为由解雇员工，否则可能构成违法解雇。

建议：

• 员工在遭遇解雇时，应首先要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。
• 若认为解雇行为违法或不合理，可与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如实习协议、工资单、工作记录、解雇通知等），以便维权时使用。

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