实习期过后被裁员能否获得补偿款，需分情况讨论：

1. 若实习期被认定为试用期，且公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第21条、第48条，试用期包含在劳动合同期限内，公司解除劳动合同需符合法定条件（如员工不符合录用条件、严重违纪等）。若公司无法证明解除合法性（例如未提供考核标准、未举证员工违规事实），则构成违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）。

2. 若实习期未被认定为试用期，或公司合法解除劳动合同

   • 未认定试用期：若双方未签订书面劳动合同，或合同未约定试用期，则“实习期”可能被视为事实劳动关系。此时公司解除需符合《劳动合同法》第36条（协商一致）、第40条（客观情况重大变化）等情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 合法解除：若公司能证明解除合法（如员工严重失职、被追究刑事责任等），则无需支付补偿；若符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），需支付经济补偿金（标准为工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同
   若公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。若此时被裁员，除双倍工资外，仍需根据解除合法性判断是否需支付经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、考核文件等；
  
• 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确解除理由；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
  

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