在实习期被裁员，您是有可能获得相应补助的，但具体是否获得补助以及补助的金额和形式，需根据您与用人单位签订的劳动合同、实习协议以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或实习协议中的约定
经济补偿：
- 如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了裁员时的经济补偿条款，那么您有权按照合同约定获得相应的经济补偿。
- 如果您签订的是实习协议，且协议中有关于实习期间被裁员的补偿条款，您同样有权依据协议获得补偿。
未签订书面协议的情况：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同或实习协议，但存在事实劳动关系，且您能提供证据证明这一点（如工作证、工资条、考勤记录等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能仍有权获得一定的经济补偿，具体需根据实际情况判断。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，这一规定主要适用于正式员工，对于实习生可能并不完全适用。然而，如果实习生与用人单位之间形成了事实劳动关系，且该关系符合《劳动合同法》中关于劳动关系的定义，那么实习生可能也有权获得相应的经济补偿。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能针对实习生被裁员的情况制定了具体的地方性法规或政策。这些法规或政策可能规定了实习生在特定情况下有权获得一定的补助或补偿。因此，您还需要了解并关注您所在地区的相关法规或政策。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在被裁员后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确补偿金额和支付方式等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您与用人单位在补偿问题上无法达成一致意见，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、实习协议、工作证、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
总结来说，实习期被裁员是否有补助取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。