关于“实习期过的被辞退能有什么补偿”的问题，我们需要根据实习生的身份性质、实习协议的约定以及辞退的具体原因来综合判断。以下是详细分析：

一、结论前置

实习期被辞退是否有补偿，主要取决于实习性质（是否构成劳动关系）、辞退原因（是否合法）以及实习协议的具体条款。若构成劳动关系且单位违法辞退，实习生有权要求经济补偿或赔偿金；若属于一般民事实习，则通常依据协议约定处理，协议未约定时单位通常无需支付补偿。

二、实习性质的区分

1. 劳动关系性质的实习：

   • 如果实习生是毕业生，以就业为目的在单位工作，接受单位管理并获取报酬，则视为建立了事实劳动关系。此时，若用人单位无法定理由辞退实习生，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿的二倍，具体依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2. 一般民事实习（非劳动关系）：

   • 如果实习生是在校大学生，按学校要求进行实习，通常签订实习协议，属于民事关系。此情况下，若实习协议未约定辞退补偿，且单位基于合理原因辞退实习生，通常无需支付赔偿。但协议有明确约定的除外，单位应按协议执行。

三、辞退原因的考量

1. 合法辞退：

   • 无论实习性质如何，若存在《劳动合同法》或实习协议规定的合法解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），单位均无需支付经济补偿或赔偿金。但需举证证明解除行为的合法性。

2. 违法辞退：

   • 在劳动关系中，单位无故或未按法律规定程序辞退实习生，需支付赔偿金。
   • 在民事实习中，若单位违反实习协议约定辞退实习生，实习生可依据协议要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。

四、实习协议的作用

实习协议是确定双方权利义务的重要依据。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等。若协议中有关于辞退补偿的明确约定，无论是劳动关系还是民事实习，均应按照协议执行。

五、具体建议

1. 查看实习协议：首先查看实习协议中是否有关于辞退补偿的约定，以及实习性质的界定。
2. 评估辞退原因：分析单位辞退你的具体原因，是否属于合法辞退范畴。
3. 协商或维权：若认为单位辞退行为不合法或协议有约定补偿，可与单位协商解决；协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁（针对劳动关系）或向法院提起诉讼（针对民事关系）维护自己的合法权益。

综上所述，实习期被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议你在处理此类问题时，仔细查看实习协议，评估辞退原因，并根据实际情况采取合适的维权措施。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题。