试用期到不给转正，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正

   • 情况说明：如果试用期员工表现良好，完全符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例应用：假设小李在试用期表现优异，完全符合公司的录用条件，但公司却以“表现不佳”为由拒绝转正，且无法提供具体证据。此时，小李有权要求公司支付赔偿金。

2. 员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实例应用：假设小王在试用期内多次违反公司规章制度，且经警告后仍不改正。此时，公司有权解除与小王的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 其他特殊情况

   • 试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。
   • 试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 劳动者维权途径

   • 与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。
   • 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。

总结与建议： 试用期到不给转正的情况复杂多样，员工能否要求赔偿需根据具体情况判断。关键在于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。