试用期到了公司不给转正，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
违反试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的期限和转正条件，且员工在试用期内表现符合转正条件，但公司无故不给转正，这违反了劳动合同法的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非能证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同或不予转正。
存在歧视或不公平待遇：
- 如果公司以不合理的理由，如性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素，或者对部分员工采用不同的转正标准，这也构成了违法行为。
- 法律依据：《劳动法》第十二条和第十三条明确保障劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受歧视，并保障妇女享有平等的就业权利。
公司规章制度不合理：
- 如果公司依据内部不合理的规章制度决定员工是否转正，且这些规章制度在制定和公示过程中存在程序瑕疵，员工同样可以申请劳动仲裁。
- 法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
考核合格与否：
- 若劳动者在试用期考核合格，公司拒绝转正，则属于违法解除劳动合同的情形。
- 若公司认为劳动者考核不合格，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则劳动者同样可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的准备与流程
准备证据：
- 劳动者应准备劳动合同、工作记录、绩效评估、考勤记录、沟通记录、同事证言等证据，用以证明自己在试用期内表现良好或公司存在违法行为。
提交仲裁申请：
- 劳动者应前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明自己的诉求，即要求公司给予转正或支付相应的经济补偿。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会对申请进行审查，如果符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人。
开庭审理：
- 仲裁庭安排开庭时间，双方当事人在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若裁决支持员工的请求，公司应按照裁决结果给予员工转正或支付赔偿金。
强制执行：
- 若公司收到劳动仲裁通知后不回复或不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：在试用期结束前，劳动者应与公司就转正事宜进行沟通，了解公司的态度和要求。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
综上所述，试用期到了不给转正，劳动者在符合法定情形下可以通过劳动仲裁来主张自身权利。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备相关证据，并按照规定的流程进行申请，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。