试用期结束后公司不给转正，需分情况判断其合法性，并采取相应的应对措施。具体分析如下：
一、合法性判断
考核合格，公司无正当理由不给转正
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。当试用期满且劳动者符合录用条件时，用人单位应当予以转正。若公司无故不给转正，则构成违法解除劳动关系。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款不适用于试用期已满且劳动者考核合格的情况。
考核不合格，但公司无明确考核标准及证据
- 违法性：若劳动者在试用期考核不合格，但公司没有明确的考核标准及相应证据来支撑其决定，那么公司解除劳动合同或不给予转正的行为可能存在违法性。
- 举证责任：公司需对劳动者不符合录用条件承担举证责任。若无法提供充分证据，则可能面临法律风险。
二、应对措施
与公司沟通
- 主动沟通：首先，劳动者应与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。
查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细研读：劳动者应仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
收集证据
- 工作表现证据：劳动者应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，劳动者也应收集相关文件或记录作为依据。
提交正式书面申请
- 申请内容：若沟通无果，劳动者可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
寻求法律途径
- 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为律师给出了建议，但在实际操作中，若情况复杂或涉及金额较大，劳动者仍可考虑咨询专业律师以获取更全面的法律支持。不过，就本问题而言，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。