试用期结束可以选择不转正。试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，试用期满后，若双方没有就转正达成一致，劳动者有权不再以正式员工的身份继续工作。以下是详细分析：

1. 劳动者的权利：

   • 试用期结束后，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否转正。
   • 若劳动者决定不转正，应提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在试用期结束后，若决定不转正，也需要提前以书面形式告知劳动者，并说明理由。
   • 用人单位应确保拒绝转正的决定符合法律规定和劳动合同的约定。

3. 注意事项：

   • 劳动者在试用期结束前，应与用人单位真诚沟通自己的想法和决定，以避免后续出现不必要的纠纷。
   • 若劳动合同中有特别约定，如试用期结束自动转正等，劳动者和用人单位都需按照合同约定执行。
   • 劳动者拒绝转正后，应按照规定办理离职手续，确保双方权益得到妥善保护。

4. 法律后果：

   • 若劳动者因自身原因在试用期结束后不转正并离职，可能无法享受某些转正后才享有的福利或权益。
   • 若用人单位违法拒绝转正或未按规定提前通知劳动者，可能面临法律责任和赔偿风险。

综上所述，试用期结束后，劳动者有权选择不转正，并应按照规定提前通知用人单位。同时，用人单位也应遵守法律规定和劳动合同约定，确保拒绝转正的决定合法合理。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律帮助。