没转正被离职了，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、试用期离职的法律规定
在试用期内，用人单位和劳动者都有相对灵活的解除劳动合同的权利，但并非可以随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重违反规章制度等情形）。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
二、能否获得赔偿的情况分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，并且按照法定程序解除了劳动合同，那么您可能无法获得赔偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体金额需要根据您的实际情况来计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。
总结来说，没转正被离职了能否获得赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性和程序是否合规。如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您尽快收集证据并采取法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。