没有转正也没有签劳动合同的员工离职，一般情况下是不需要赔偿的。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 员工主动离职且公司无过错：

   • 如果员工因为个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动离职，并且公司没有存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），那么员工离职通常是不需要赔偿的。

2. 公司违法辞退或存在过错：

   • 如果员工的离职是因为公司违法辞退，或者公司存在过错导致员工离职（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），那么员工有权要求公司以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
   • 赔偿标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果员工工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工过失性被辞退：

   • 如果员工的离职是因为其过失性被辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司则无需支付任何赔偿。

4. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 尽管员工没有签订劳动合同，但如果员工在公司工作已经超过一个月但不满一年，并且公司未与员工订立书面劳动合同，那么公司应当向员工每月支付二倍的工资。
   • 如果员工因为公司未签劳动合同等过错行为而自行离职，公司仍需承担支付二倍工资的赔偿责任。

综上所述，没有转正也没有签劳动合同的员工离职是否需要赔偿，取决于具体的离职原因和公司的行为。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。