没转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，招聘时明确要求员工需具备某项技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法胜任工作，此时用人单位可以合法辞退且无需赔偿。

   • 存在其他过错情形：同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况

   • 违法解除劳动合同：若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。

   例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，这里因不满六个月，所以按半个月工资计算经济补偿，再乘以二倍得到赔偿金）。若工作了4个月，同样按半个月工资计算经济补偿，再乘以二倍得到赔偿金，也是5000元；若工作了7个月，则按一个月工资计算经济补偿，再乘以二倍得到赔偿金，为10000元。

   • 未履行法定程序的辞退：单位以不能胜任工作为由辞退员工，但未进行培训或调整工作岗位，或未提供充分证据证明的，也属于违法解除，需按照上述标准支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：若你认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若合同中有关于试用期辞退的特别约定，也应予以关注。
• 及时咨询：若对辞退原因或赔偿问题有疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，没转正被辞退是否有赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无需支付赔偿金；若用人单位违法辞退或劳动者无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。