关于您提出的“实习期间自动离职工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是试用期（在正式签订劳动合同前的实习阶段，若被视为试用期性质）自动离职的工资计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

试用期自动离职时，工资应按照您实际出勤的天数以及双方约定的工资标准来计算。如果存在加班情况，还需要加上相应的加班费。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，确保您的劳动成果得到合理回报。

二、具体计算方法

1. 基本工资计算：

   • 您需要先确定自己的月工资标准，这通常是劳动合同中约定的金额。
   • 接着，计算您的日工资，公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 最后，根据您实际出勤的天数，计算应得的基本工资，公式为：月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 加班费计算：

   • 如果您在试用期内有加班情况，需要按照国家规定的加班费标准来计算加班费。
   • 平日加班通常为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 相应的加班费比例。

三、特殊情况的处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果您在试用期自动离职给用人单位造成了损失，根据法律规定，您需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
   • 扣除赔偿后，您的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应在您离职时一次性结清所有工资和待遇，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。

四、举例说明

假设您在试用期的月工资标准为3000元，实际出勤了15天，且期间有2天平日加班。那么您的应发工资计算如下：

• 基本工资部分 = 3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元
• 加班费部分 = 3000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 413.79元
• 因此，您总共应得工资约为2482.76元

五、建议与总结

• 在试用期自动离职时，请确保您的工资计算是严格按照法律规定和实际出勤情况进行的，以保障您的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付或少支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 双方应理性沟通，尽量通过协商解决工资问题，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。