实习期到转正是否自动进行，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，试用期或实习期满后，如果用人单位没有提出异议或通知劳动者离职，通常可以理解为劳动者已经通过了试用期的考核，符合转正的条件，从而自动转正。但这并不是绝对的，还需要结合具体情况来看。

首先，我们要明确试用期或实习期的长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期的最长限度，用人单位与劳动者约定的试用期不能超过这个范围。

其次，试用期结束后，如果用人单位对劳动者的表现满意，且没有提出任何离职的通知，那么按照一般理解，劳动者就应该是自动转正了。这是因为试用期本身就是用来考察劳动者是否适合该岗位、能否胜任工作的，如果试用期结束，用人单位没有提出异议，那就说明劳动者已经通过了考察，符合转正的条件。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定转正的具体条件和程序，包括需要提交转正申请、通过特定的考核等。在这种情况下，即使试用期结束，劳动者也需要按照合同规定的程序进行转正申请和考核，才能正式转为正式员工。

此外，还有一些用人单位可能会采用“试用期+考核期”的模式，即试用期结束后，还需要进入一段时间的考核期，通过考核后才能正式转正。这种模式下，试用期结束并不意味着自动转正，还需要通过后续的考核才行。

综上所述，实习期到转正是否自动进行，取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有特别规定转正的程序和条件，且试用期结束后用人单位没有提出异议或通知离职，那么一般可以理解为劳动者已经自动转正。但如果劳动合同中有特别规定，或者用人单位有特别的转正程序和要求，那么劳动者就需要按照这些规定和程序进行转正申请和考核。