实习期三个月到了并不意味着自动转正。关于实习期满后的转正问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限、试用期（实习期）以及转正条件等，应当由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了实习期满后自动转正的条款，那么当实习期满时，劳动者即自动转为正式员工。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定的是需要满足一定条件（如通过考核、达到工作标准等）才能转正，那么实习期满并不自动导致转正。

2. 实际履行情况：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定实习期满后自动转正，但如果在实际操作中，公司一直按照转正员工的待遇和标准对待实习期满的员工，且没有提出异议或要求员工继续履行实习期的义务，那么从实际履行的角度来看，可以认为员工已经转正。
   • 但这种情况存在法律风险，因为缺乏明确的合同或制度依据，一旦发生纠纷，可能不利于保护劳动者的权益。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于实习期、试用期和转正条件的部分，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定实习期满后的转正问题，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，明确转正的条件和时间。
   • 如果实习期满后用人单位未按照约定或规定办理转正手续，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求办理转正手续，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 如果用人单位拒绝办理转正手续或未给予明确答复，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理转正手续，且拒绝与劳动者协商解决，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

综上所述，实习期三个月到了并不意味着自动转正，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。