审核员三个月实习期过了，公司并不会自动转正，而是需要根据公司的具体规定以及劳动法的相关规定来确定是否转正。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 不同的公司对于实习生的转正有不同的规定。有些公司可能会在实习合同中明确规定实习期满后的转正条件，如工作表现、考核结果等。
   • 因此，首先需要查看实习合同或公司的相关规章制度，了解公司对于实习生转正的具体要求和流程。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，实习生与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。实习期满后的转正，需要双方协商一致，并签订正式的劳动合同。
   • 如果实习合同中没有明确约定转正条款，或者双方未能就转正事宜达成一致，那么实习期满后，实习生并不能自动成为公司的正式员工。

3. 建议：

   • 实习生在实习期间应努力表现，争取良好的工作评价和考核结果，为转正创造有利条件。
   • 实习期满前，建议主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解转正的具体要求和流程，并表达自己的转正意愿。
   • 如果公司同意转正，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，审核员三个月实习期过了并不会自动转正，而是需要根据公司的具体规定以及劳动法的相关规定来确定。建议实习生在实习期间积极表现，并主动与公司沟通转正事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。